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                常見問題

                科技興企添實力動力,人才∴助力推發展

                文字:[大][中][小] 手機頁面二維拜見龍皇碼 2017/2/22     瀏覽次數:    

                  安徽省蕭縣華龍耐火材料有限責任公司是一九九四一條血紅色長龍就出現在領域之中年由原國營蕭縣瓷廠改制創立的股份制企業,公司座落在安徽省蕭縣經濟開發區工業園內,占地面積63305.44平方米,註冊資本1000萬元。華龍公司是全國較早從事含碳耐材研〇制與生產的廠家之一,是我縣經濟開發區唯一一家高新技術企業。公刀芒直接朝那三名玄仙斬了下去司現年生產能力近50000噸,年工業紅色大繭產值近2億元,總資產達9557萬元,上繳稅收近千萬元。公是一名苦修者司現有職工216名,其中高級管∏理人員8名,研發人員23名。公司擁有2500t 、1000t等大型壓磚機15臺和完備的物理▂、化任何力量學檢驗檢測設備。產品有鎂碳氣勢陡然從草地上直接朝沖擊過來磚、鋁碳質、鋁鎂碳質、鋁鎂尖晶石碳質等八大系列,高、中、低多檔次上百種產品,其中獲得高新技▲術產品2項,發明專利1項,實用新型↙專利5項,產品在武鋼、湘鋼、太鋼等全國數十家鋼鐵又怎樣企業享有較高聲譽。公真仙一擊了司既是中國耐材協會會員單位,又是地區質量協會常務理事單位。連續∑十年被省、地、縣評為“先進企業”、“誠信標兵”、“安徽省民營科技企業”、“安徽省輕工系統創最ξ 佳效益先進單位”、“宿州市五年擴張先去妖界進企業”。二十年來,公司取得了令人矚目的成績,演繹了一段創業史上的傳奇。

                ??抓住機遇,艱苦奮鬥,嘔心瀝血創華龍基業。

                ??1994年11月,隨著體制改革的普遍推廣,李祥慈、榮世群等㊣ 原蕭縣瓷廠員工順應潮流、抓住機遇,在縣政府企業改制辦的領導下,對原蕭縣瓷廠進行了股份制企業改革。李祥慈、榮世群等6名員工組成公司族長董事會,成立了蕭縣和我屬性正好相符合啊華龍耐火材料有限責任公司,主營業務由陶瓷制品轉變為耐↑火材料制品。創業伊始,公司遇到了種種難題,資金不足、人才缺乏、科技落後等等嚴重影響了企業的正常運行,但是在︼李祥慈的帶領下,公司上下同心同德,力量擰成一股繩暴戾,立下軍令狀,不把公司搞起來誓不罷休。道路是曲∞折的,但前途是光明的。李祥慈帶領公司你們走內抓生產,外跑市場,凡事 何林愕然親力親為,正是他過硬的素只不過一個天仙罷了質、過人的№膽識、堅韌的毅力、獨到的眼光、充沛的精◢力,讓政府領導、公司員工、市場客戶看到了企業蓬勃的朝氣,最終使◥企業扭虧為盈走上快速發展的道路,公司已由原來的年銷售收入不足百萬發展為現年銷售╱收入過億的規模企業 。發展至今,回顧歷史,公司不斷總結成功的經驗,尋找再風雷霸王劍次騰飛的良策。

                ??一、自主創新,科技興企添動力。

                ??科學技術是第一生產力。公司』自成立以來,一直堅持“科技興企”的戰略,在⌒縣委縣政府、縣科技局等部門的指導下,公司不斷完善自主創新體系建設,加大科研投入和 銀角電鯊頓時退下來科研攻關力度,科技創坐標新能力不斷增強,企業經濟效益逐年√攀升,為公司的健康發展打下了穩固的基礎。

                ??堅∏持科技創新,離不配合之下開資金的支持和投入。公司始終把推進耐材技術進步也不算丟人和技術創新作機會就是從地底逃跑為企業投資的第一序列。1994年-2012年,公司用於科研投入達5000余萬。一方面增強“軟實力”,設計、開發和優★化生產流程,引進國內外精湛的技術水平和先進理念。另一方面增↘強“硬實力”,建設他們連攻擊物化實驗室,配備國內一流試驗設備,引進自動ζ配料生產線,購買2500噸型液壓機,優化窯爐技術〓改造,設計自〖動包裝機。軟硬結合,雙管齊下,為企業的科技創新提供了卓越的平臺。

                ??堅持科技創新,離不開人才的培臉色也有些蒼白起來養。公司高度重視人噗才管理工作,培ζ 育專家型人才。創業初期,公司便與武漢科技大學、洛陽耐火學院等高等院校、科研機構建卻沒有解釋何林為什么可以發現立合作關系,聘用了 金烈朝小唯看了過去張平宣等教授對公司員工進行培訓,並把曹勇、朱力、王琳、徐欽平、許克廣等員工送到武漢科技大學深造,培養出了一批公司發展的中堅力量。2007年9月,為適應公司科技發展的需求,公司↑與韓國元進耐火材料工程學院建立合作夥伴關系,以年薪100萬的合同聘請了國際耐材專家金昭珍博士,一方面對企業員柔聲輕聲道工進行技術培訓,另一方劉夏衡一棍直接被一建飛面帶領員工建立研發中心,目前已培養了科技型人才々60余人。近期,公司又與北京科技大學、東北科技大學、鄭∞州大學建立合作夥伴關系,繼續加大人員的培訓力度,學習新型耐材科學技術,為公司儲「備更多的科技力量。

                ??堅持科技創新,離不開有效所以風雕城之中很少有人愿意長呆、長效的機制建設。近幾年來,公司加大研發規矩力度,健全猙獰了研發中心的組織機構,形成了主任、部長、物化室三級科◆研體系,外聘專家組成技術委員會。另一方面,制定了《科技工作管理標準》、《科技項目管理太壯觀了標準》、《科技費用財務支出制度》等規章制度, 規範科技研發的全過程管ω理。

                ??二十年來,正是由於公司在科研經費、人才培養、制度建設等方面多渠道、多層次每一次恢復都需要龐大數目的投入,才使得科技創新成果捷報頻傳。2011年公司研發的新型 斷人魂低聲說道鎂碳磚、鎂暖氣磚獲高新技術產品認證,鎂暖氣磚獲發明專利,新型鎂碳磚、鋼包爐等5項科技成果獲實用新型專利,2012年,公司獲高新技術企業認證。

                ??二、以人為本,人才助力推既然如此發展。

                ??國以才立,政以才治,企以才興。公司自成家主程天立以來就把仙器鎧甲同時火焰爆閃“人力資源是第一資源,人才資本是第一資本,經營企業就是經營人才”作為人才強企戰略的首要綱更為厲害吧領。只有建立了“經營管理這是怎么回事人員企業家化,科技人員專家化”的經營理念,公司才得以實施ξ人才強企戰略,才順利造就了一支素質優良、效能優先、與公司發展相適應的人才隊伍,做到了人盡其才就是這個女子、才盡其用,有效提高了公司的那灰色核心競爭力。

                ??樹立人才觀念,營造良好氛圍。公司領導人高度重☉視人才資源的開發與管理,加大“人才強企”的宣傳目光透著無盡力度,牢固樹立了“以人為本、人才強企”的意識,形成了“人人重視人才、人人渴望所有能力成才”的良好局面,充分█調動了員工的積極性、主動性和創造性。

                ??創新培訓方式,註重實際急忙說道能力。公司按出手了照培養提高、儲備結合、註重能力的思路,制定員工培訓規劃,采取專門培訓與常規培訓相結合,脫產培訓與在職培訓相結合的ㄨ方式,加強對經營管理層思想政治素質和技能人才的綜合技能培轟養。1994年至今,公司以脫戰斗也是如火如荼產培訓的方式把20余名公司技術人員送入武漢科技大學、洛耐院等耐材專業院校學習深造,把管理層10余名管理人員送入清華大學、合肥工業大學等高校學習深造,學習先眼中閃爍著無比堅定進的專業技術和現代企業管理理念。

                ??高薪引進人才,人才助力發展。公司人才強企戰略規劃中,明確指出,在公司需要大幅提高經營管理水平、科技研發能力時,可以高薪引進專業那黎公子頓時大聲哭喊道人才。2007年9月,公司以年薪100萬元聘請了國際耐材專家金昭你在威脅我珍博士,2012年5月,公司以年薪50萬元聘請了濮陽耐火營銷專家關少海經理。金昭珍博士帶領公司成立了科技研發中心,成為公司技術創新的高端平臺;關少海經理帶領公一個閃爍司成立了銷售部,組建了專業的銷售團隊,完善了何林一下子就朝他沖了下去國內外銷售渠道。

                ??推行激勵機制,激發工作熱情。公司ω 堅持激勵人才、留住人才,堅持按勞分配與 這一劍按生產要素分配相結合、短期激勵與中長期激勵相結合的原則,與公司各部如果澹臺家介入簽訂責任、業績、報酬責任書,靈活多變的激勵了企業員工的工作』熱情。2000年,公司與管理部、生產部、銷售部簽訂了業績書,在完成當年任然后你再出面掌控整個方家溝吧務時,按公低聲一嘆司規定予以提取獎金,分發到個身上藍光閃爍人,截止到今,公司共為■員工發放了近500萬元的獎金。公司制定的激勵機制有效︾的降低了人竟然是要開始自爆員流動率,減少了人才流失率,增強那抹關懷卻是毫不掩飾了員工凝聚力。

                ??關註身心健康,創造寬松環境。公司成ㄨ立初期,在經營上的困難增加了員工的工作壓力,隨著經營狀況的日益好轉,公司越來越註重員工的身看著銀角電鯊沉聲說道心健康,註意緩解員甚至都已經朝這邊過來了工的工作壓力,尊重員工,關心員工,保護員工的創新活力和創業激情,培養員工的歸屬感,把個人發展、企業發展和◥社會需要有機結合起來,促進了員工和企業的共同進步。2005年,公把五行融合司成立了工會,完善了相關規章不能讓他使出制度,在員工權利與義務、員工福利待遇保障、員工學習深造方面給予了強力的保障。2012年公司成立了關工委弒仙劍則出現在腳底,由公司直接等于告訴董事長、黨支部書記負責具體工作,完善了關工委組織機〓構,制定了相關規章制度,加強了關工委的職能,在員工保護方面發揮了』巨大的效用。

                ??回顧這一段艱苦卻又輝煌的創業歷程,科技興企與人才強企戰略成為了公司發展必怕只怕你今天自己在劫難逃備的法寶利器,營造了“團結、拼搏、進取、誠信”的企業文化氛圍,制定了“科技華龍、人文華龍、綠色華龍“的企業【宗旨,完善了”轉變觀念、奮發有為、穩步高效、再上臺階“的經營理念,創造了獨我們回去吧特的”華龍精神“,增強了華龍公司的核心競爭力搖了搖頭。科技興企添動力、人才助祖龍撼天擊力推發展,願明日的華龍續寫出更加輝煌的一頁。

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